相信很多朋友对劳动关系、劳务关系和承揽关系的概念感到困惑。为了帮助大家理清这三者之间的关系，下面就简单介绍一下。
一、劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间因提供劳动而形成的社会关系。这里的“用人单位”可以是企业、机关等，而“劳动者”则是有合法劳动资格的个人。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果不签合同，特别是用人单位将面临较大的法律风险。劳动关系的权利与义务不仅取决于法律和合同，还受到集体合同的影响，例如劳动报酬和工作条件不能低于集体合同的标准。
劳动关系的特点是受到劳动法的约束，双方的权利义务相对明确。以下三方面可以帮助判断是否存在劳动关系：
- 用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格。
- 劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
如果没有签订劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。
二、劳务关系
劳务关系则是指一方提供劳务，另一方根据约定支付报酬的关系。劳务关系的主体类型较为多样，可以是自然人之间、法人之间或自然人与法人之间。
与劳动关系不同，劳务合同不必强制以书面形式签署，双方的地位是平等的，没有管理和被管理的关系。劳务关系主要关注的是提供具体的劳动成果，劳务提供方通常需使用自己的工具和设备。
劳务关系的特点包括：
- 双方之间是平等的民事权利义务关系。
- 提供的劳务可以按约定一次性结算，也可以分阶段支付。
- 没有社会保险或最低工资等强制性义务。
三、劳动关系与劳务关系的区别
- 主体资格不同：劳动关系必须由特定主体构成，即用人单位和劳动者；而劳务关系的主体则较为灵活。
- 主体地位不同：在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，存在领导与被领导的关系；而劳务关系中的双方地位平等。
- 权利义务不同：劳动关系中，除了工资外，劳动者还有保险和福利等待遇；劳务关系中，通常只获得报酬，风险自行承担。
- 报酬支付方式：劳动关系中，工资支付有规律性，而劳务关系的报酬支付则由双方约定，可能是一口价或分期付款。
- 法律责任不同：劳动关系中的责任较高，发生事故时用人单位需承担责任；在劳务关系中，提供劳务者一般独立承担责任。
四、承揽关系
根据《合同法》，承揽关系是指承揽人根据定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的关系。承揽人与用人单位之间始终处于平等的地位，承揽人需自带设备和材料完成工作。
劳务关系与承揽关系的区别
- 控制关系：承揽关系中双方是平等的，承揽人独立完成工作；而在劳务关系中，雇员需服从雇主的管理。
- 设备提供：承揽人需提供自己的设备，雇员则一般不需。
- 劳动成果：承揽关系提供的是特定成果，通常是一口价；而劳务关系则是提供劳动。
- 报酬结算：承揽关系的报酬通常一次性结算，而劳务关系可以灵活安排。
五、总结
- 责任承担：劳动关系中，用人单位对劳动者的责任较高；劳务关系中，提供劳务者自行承担风险；承揽关系中，定作人一般不负责承揽人受伤，除非有过失。
- 法律适用：劳动关系适用劳动法，劳务关系和承揽关系则适用民法。
- 纠纷处理：劳动关系需经过劳动仲裁，劳务和承揽关系则可以直接起诉。
希望以上内容能够帮助大家更清晰地理解劳动关系、劳务关系和承揽关系之间的区别与联系。
